Familie

Legi adoptate și
Propuneri legislative

Părinții copiilor cu cancer se pot angaja pe durata tratamentului ca asistent personal

Cei care vor să devină asistenți maternali profesioniști sau asistenți personali ai persoanelor cu handicap grav, inclusiv părinții copiilor cu tratament oncologic sau alte afecțiuni la fel de grave, își vor putea întrerupe cariera, cu suspendarea contractului de muncă sau al raportului de serviciu, pentru a fi aproape de copii și familie.

Legea prevede de asemenea că nu este în incompatibilitate funcţionarul public care desfăşoară o activitate de asistent maternal profesionist, asistent personal al persoanei cu handicap sau asistent personal profesionist pe perioada suspendării din funcţia publică. 

Avem în România peste 45.000 de copii cu handicap grav și drept la asistent personal, la care se adaugă cazurile cu afecțiune temporară gravă, precum cancerul. În toate aceste situații, decizia de a deveni asistent personal înseamnă pentru părinți renunțarea la cariera și contractul de până atunci. 

Proiectul USR vine să ajute astfel încât contractul să poată fi suspendat temporar și, apoi, reluat. De același drept urmează să beneficieze și asistenții personali ai adulților sau asistenții maternali.

Legea nr.140/2023 pentru completarea art. 51 alin. (1) din Legea nr. 53/2003 – Codul muncii, pentru modificarea și completarea art. 514 din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 57/2019 privind Codul administrativ, precum și pentru completarea art. 94 din Legea nr. 161/2003 privind unele măsuri pentru asigurarea transparenței în exercitarea demnităților publice, a funcțiilor publice și în mediul de afaceri, prevenirea și sancționarea corupției a fost promulgată pe 24 mai 2023 de președintele României.

Concediu de risc maternal pentru mamele antreprenoare

În baza acestei reglementări, femeile care nu sunt salariate, ci au meserii liberale sau sunt antreprenoare, și care au încheiat contract cu CNAS vor putea beneficia de concediu plătit de risc maternal.

Peste 40% din totalul PFA-urilor, întreprinderilor individuale și întreprinderilor familiale au femei ca titular/membru. În total, mai mult de 180.000, conform datelor existente la nivelul lunii mai 2022.

Munca flexibilă este adesea mai potrivită familiilor cu copii mici şi spiritul antreprenorial feminin este puternic în România. Am fost, la rândul meu, însărcinată în perioada de antreprenoriat a carierei mele şi ştiu ce înseamnă asta. Când Guvernul Ciolacu pune biruri peste biruri pe munca independentă sau flexibilă, USR o susţine, pentru că viitorul muncii cere asta şi contribuabililor le trebuie respectate cu adevărat drepturile. 

Legea nr.342/2023 pentru completarea art. 10 și 31 din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 158/2005 privind concediile și indemnizațiile de asigurări sociale de sănătate a fost promulgată pe 10 noiembrie 2023 de preşedintele României.​

CO-INIȚIATOARE: OANA MURARIU – DEPUTATĂ USR, SILVIA DINICĂ – SENATOARE USR

Indexarea indemnizației de creștere a copilului, a plafonului și a stimulentului de inserție cu inflația.

Am depus legea care să crească în ritm cu inflația indemnizația de creștere a copiilor, stimulentul de inserție și plafonul maxim, anual. Pentru 2023, inclusiv cele în plată, asta înseamnă 11.325 lei plafonul maxim și 740 lei stimulentul. Și cele două luni pe care le poate lua celălalt părinte, cel mai adesea tatăl, luni care cel mai adesea se pierd, să poată fi luate împreună, pe modelul Suediei, astfel încât familiile să aibă flexibilitatea de care au nevoie.

În anul 2021, prin amendamentele depuse și adoptate am reușit să dublăm perioada în care se poate cere stimulentul de reinserție profesională, de la primele 6 luni la primele 12 luni ale copilului.

Pl-x 266/2023 – Propunere legislativă pentru modificarea Ordonanței de urgență a Guvernului nr.111/2010 privind concediul și indemnizația lunară pentru creșterea copiilor

Acces gratuit la monitorizarea evoluției sarcinii și lăuziei pentru femei

Această propunere legislativă, care vine să asigure accesul gratuit și prioritar pentru femeile însărcinate, cât și pe perioada de monitorizare de după naștere, investigațiile necesare efectuându-se de către furnizori în maximum cinci zile lucrătoare de la data solicitării acestora, a venit ca urmare a analizelor făcute de organizații non-guvernamentale, care ne-au arătat că o treime din femeile însărcinate din România nu și-au făcut analizele recomandate pe perioada sarcinii și principalul impediment pe care acestea l-au menționat au fost dificultățile financiare. 

Asta, deși legea a garantat accesul gratuit la analize pentru femeile gravide, indiferent dacă acestea aveau sau nu aveau statut de asigurat, însă, în practică, foarte multe dintre ele ajungeau la laboratoarele de analiză și li se spunea că s-a terminat plafonul, că nu mai sunt bani.

Până acum, doar pacienții cu cancer, diabet, boli neurologice grave, boli cardiovasculare sau boli cronice renale beneficiau de facilitățile din Programul Monitor.

PL-x 259/2024 – Propunere legislativă pentru modificarea art.IX alin.(1) din Ordonanța de urgență a Guvernului nr.44/2022 privind stabilirea unor măsuri în cadrul sistemului de sănătate, precum și pentru interpretarea, modificarea și completarea unor acte normative

CO-INIȚIATOR: Adrian Wiener  – deputat USR